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我们一直秉持“以人为本”的用人理念，并认为企业管理的核心是人才的管理。在高能公司，向客户提供优质的服务，勇士客户接受并认可我们的服务，是我们的工作标准。从接线员应答每个打入的电话到生产车间产品加工过程的质量控制，我们专注每个细节，并且非常骄傲有机会向客户提供高质量的产品和服务。我们关心我们所服务的客户的切身感受。同时，我们也愿意倾听那些向客户提供服务的高能公司员工的亲身体验。
每年，公司主要通过两种方式向社会招贤纳士。第一，吸收高校应届毕业生作为公司人才储备，为公司以后发展打下基础。第二，从人才时常上招聘经验丰富，要求较高的专业人才以更新产品技术和设备。对于招收人才的标准，我们提出了以下两点：(1)
考虑品格、能力和良知； (2) 要保证他们确实喜欢这份工作。
对于人才管理公司实行职效考核和末尾淘汰制度，优秀的人留下来作为企业的核心竞争力；勇敢地面对现实，解雇不胜任的员工，友好地分手，善待那些处于艰难过度时期的员工是公司一贯的做法，这样可以为合格的候选人腾出位置，同时也使同一团队的其他人工作起来更轻松，有利于个人的发展和企业的成长。
我们相信，拥有最优秀员工的团队的获胜几率最高。一个积极向上的集体对于个人的发展也至关重要，只要你认为你适合我们，欢迎加盟！
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最新招聘信息 |
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电子产品开发工程师
职位需求：
男/女，24~35，大专或以上学历，具有镇流器、节能灯电子线路开发经验者优先。
待遇要求 面议
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2006-5-24
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市场推广经理（国外）
职位需求：
男/女，24~35岁，大学本科或外贸专业大专毕业，通过国家英语四级水平，具有外贸跟单
经验者优先。
待遇要求 面议
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2006-5-24
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市场推广经理（国内）
职位需求：
男/女，24~35岁，必须具有3年以上市场推广经验。
待遇要求 面议
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2006-5-23
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